001中年失业

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    “浩哥，早！”

    “陈总，早上好！”

    周一，一个普通的工作日早晨，陈文浩从16楼电梯出来，刷卡走进公司办公区，一路上遇到的同事纷纷和他打招呼，他也微笑地回应每位同事。

    这是一家成立已有四年的小型软件公司，之前主营业务是手游和页游产品，推出的几款游戏虽然算不上大红大紫，但也凭借水墨武侠的特色路线吸引了一批肯消费的用户，财务数据还算好看。但是这两年，特别是从去年开始，来自主管部门的监管越来越严，推出新作的成本和门槛不断提升，加上竞争越发激烈，对中小型团队来说，日子眼看着将越来越难过。

    陈文浩作为跟随老板创业的第一批员工，前两年还挂上了副总经理的头衔，自然也要为如何应对这眼前的挑战而上心伤神。去年下半年开始，他就和老板商量着，除了继续运营盈利最好的两款手游，其他的鸡肋产品全部砍掉，研发重心转向个人和中小企业电商软件。

    为此，他带头连续加班了几个月，好不容易将研发和运营团队拉上轨道，开发的一款微商平台软件投入市场后抓住了热点需求，一炮打红。为此，年底的时候，老板给所有员工都发了丰厚的年终奖，对陈文浩更是私下许诺了发放股权奖励。

    对陈文浩来说，对目前的状况也还算满意。他并非科班出身，大学时纯属个人兴趣而学习编程，弄了几个软件传上网络意料地评价不错，凭着这份资历，大学商科毕业后却进了家大型网络公司做码农，在it圈子里摸爬滚打了十多年，换了几家公司，也算得上经验丰富。

    但经过几年的拼搏，陈文浩不得不认同这句话：勤劳决定了人的下限，天分决定了人的上限。【愛↑去△小↓說△網w  qu 】自己在纯技术上能成为优秀的人才，但上限也就在此了，基本无望成为顶尖的人才。于是，他开始主动转型向产品和项目管理靠拢。历练了几年后，因为一次互联网研讨会的机会，偶然结识了当时刚回国创业的现任老板，会议期间一番交谈后，老板大感人才难得，以技术部经理的职位盛情邀请，并许诺给予极大的自主权。

    陈文浩当时正好对大公司里诸事都要讲究流程的做法有些厌倦，本就有了辞职的念头，想着也是不错的锻炼机会，就顺势答应了邀请。公司初创，诸多杂事，技术和市场团队更是要从无到有的建立，老板非it专业人士，除了提供资金之外，精力主要放在财权管理上。相应的，陈文浩的担子就重了许多，没想到重压之下，他在统筹和组织上的潜力却被充分激发，当初大学商科学的那点东西也算是派上了用场。

    目前公司也就三十人出头，多是90后的年轻人，但是公司氛围良好，人际关系简单，每个人做好自己的事情就行。加上老板还算大方，开的待遇也在平均水平之上，所以团队向心力很强，才能用几个月的时间完成了主营产品转型，还推出了不错的产品。

    陈文浩想着公司的现状，走到了自己的办公桌前。公司除了老板和财务有独立的办公室，其他人员都是开放式办公。刚坐下来，行政兼人事的方雨欣便凑了过来，“浩哥，老板今天来的很早，前面还让我通知你，到了就去他办公室。”

    说起方雨欣，还是去年前一任同事离职后，陈文浩亲自面试招进来的，大学刚毕业的小女孩，长相清秀，却有一副爽利的性格，入职后出人意料地胜任，将行政事务安排得井井有条，人事方面也学得很快，在招聘方面帮陈文浩减轻了不少工作量。所以，去年底他和老板建议，给这个小姑娘加了薪，也算是勉强对得起她身兼两职的工作量了。

    “知道是啥事情么？”陈文浩起身，顺口问了句。

    “这倒不清楚”，方雨欣顿了下，轻声说，“不过老板估计心情不好，脸色很严肃。”

    “哦？”陈文浩把最近公司的运营情况在脑中快速转了一圈，没觉得有啥不好的情况，倒是老板最近一个月行色匆匆，时常不在公司，有不少营销和开发计划都还需要等老板最终确认。脑中想着事，一边... -->>
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