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520.第520章 “二张”的交锋

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    章节名复制错了……本章是第80章的内容章节名:被吓到的张暴徒

    张日弁从工业园区出来后,整个人就显得有些恍惚。其实早在参观厂区时他就开始恍惚了,因为就在刚刚过去的那段时间内,他见到了无数个“奇迹”。

    而更让他在意的则是工业园区内的管理模式,他私下与一些工人做了交流,得到了许多有用的信息。

    这些工人做工的积极性很高,因为商会很实在,做得多,工钱就多。如果还能搞些创新的话,那更是了不得,将会得到一笔丰厚的奖金。

    张日弁对商会的所谓发薪制度也做了一个了解,而这一番了解下来,愣是把他给惊出了一身汗来。

    妖女果然了得!这一手玩得真是漂亮!她生生地利用了人性贪婪的弱点,把各种奖金都设置的极高。正所谓“重赏之下必有勇夫”,有了金钱的诱惑,这些工人能不卖命么?

    而这套看似简单的发薪制度看着没多少条,好像不怎么复杂。可若是仔细一琢磨的话,却是暗含乾坤,里面的学问可多着了!

    这套发薪制度从表面看来好像对每一个人都是公平得,就连管事的什么主管,经理,总监都是按照这套制度拿工钱。乍一看,很公平,这世上再也没有比这更公平的发薪制度了。

    真可谓是“不患寡而患不均”。连总监,经理等管事地都是按此拿月钱,你还能说这不公平吗?

    但如果仔细一研究的话,这里面的问题就大了。首先这些工人除去每月的基本工资后,都是按照“计件制”来计算工钱得。简而言之,就是“多劳多得,少劳少得,不劳不得”。

    而上面的管事的月钱则是按照自己管理队伍的产出总量来计算的。打比方,王某某为主管,手下有下属十人,就以织布为例。若这十人一月总共产出布匹一百匹的话,那么他便可得到一匹布料的奖励,百分之一的奖励,看着不多,可要算一算得话,着实惊人。

    如果按照棉布的市价来算得话,也就是折合铜钱三贯左右。如果是绢绸的话,那更了不得了,那就要折合到4500文钱左右了。

    别看着好像三贯钱也不多嘛!可算一算这购买力得话,就知道这有多惊人了!而问题是一个主管手下怎么可能仅仅只有十人?一个小组最少的也有三十人左右,像织布这一块,更是达到了一个小组就有五十人。

    而一个主管的收入,张日弁估算了下,起码月钱在二十贯左右!一年下来就是两百多贯钱的收入!这都赶上一个七品县令的收入了!太惊人了!

    这还不止,如果这主管表现优异的话,年底还有各种分红,那笔收入一加入进来,好嘛!直接赶上四品知府的年收入了!这怎么能叫人不惊讶呢?

    而那些做香水与玻璃,还有肥皂啥得。别看好像技术难点很大一样,可实际上若是有老师傅带得话,上手还是很快得。除了香水需要一定天赋外,像玻璃,肥皂啥得,很容易上手。

    而这些东西莫说是在北地,日本朝鲜了,就算是在大宋也绝对是在奢侈品行列之内!就说那肥皂,最次等的肥皂,用来洗衣服的那种黄皂一块也要一百文,都快赶上蜡烛的价钱了。

    若不是清洁能力很强的话,一般普通百姓还真舍不得用呢。买一块回去,基本不是特别脏的衣物都不舍得用。至于洁身,那更是要赶上什么大喜事才舍得拿来用一用。

    可饶是如此,通过刚刚与一些小管事的交流,张日弁得知,这黄皂还是卖得相当火爆,活都来不及做。想一想这销售情况,再看一看那些管事的穿着打扮,张日弁嘴巴都开始抽搐了,就差没爆粗口了。

    你妹得!老夫寒窗苦读多年,才换来了时至今日的美好生活。可与人家商会的经理比一比,就说那张春锐吧,他的收入都超过自己了!这让他情何以堪啊!

    而商会的所谓公平的发薪制度大抵就是如此了。说来说去,还是最上方的人最占便宜。不过这也是无可厚非的事,能者劳心,这收入自然要高些得。

    哪怕张日弁看出了其中的门道,可扪心自问,如果他非官身,为了讨生活,也会毫不犹豫地毅然加入这工厂,做个工人。

    无它,相比其他地方,商会的制度显然要公平太多了。最关键的是,虽然上头的人拿得多,可在这套制度下,只要你肯努力,你也能成为占便宜的那个人。

    商会对于人才一向重视,在这儿想要出人头地显然要容易地多。所以就算看出问道又如何?只要你活在这世上,到哪里不要受盘剥?说盘剥严重了,而是天道早已给你划好道了,游戏规则如此,你就必须得遵循。

    张日弁想... -->>
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